為了推進公司人崗匹配，做到人盡其才、人崗相適，榮成昊陽熱電有限責(zé)任公司（以下簡稱：昊陽熱電）近期組織運行部員工開展競爭上崗活動，通過筆試、面試及綜合測評等環(huán)節(jié)，從多個角度考察競崗者的個人能力，最終以綜合評定成績確定上崗人員。

公司高度重視本次競崗工作，本著對員工高度負責(zé)的態(tài)度，首先通過召開競崗說明會，向有意參加競崗的人員介紹了本次競爭的崗位以及競崗規(guī)則、程序和流程等，并對相關(guān)細則進行詳細說明。同時，組織運行部員工根據(jù)個人情況填寫競崗登記表。隨后，通過筆試淘汰部分專業(yè)知識掌握尚不全面的競崗人員，從報名人員中選拔出4個專業(yè)、24名員工進入到面試環(huán)節(jié)。7月9日，由昊陽熱電總工程師王文峰、總經(jīng)理助理尹明銳以及生技部、運行部、檢修部主要負責(zé)人組成了測評小組，在公司二樓會議室統(tǒng)一組織面試。根據(jù)專業(yè)設(shè)置， 面試分為四個專業(yè)進行，重點考察員工的知識儲備、實操能力、分析問題和解決問題的能力。最后，經(jīng)過綜合測評確定競崗成功人員。

本次運行部員工競崗過程采取多部門協(xié)同參與，相互監(jiān)督，確保公平、公正、公開，并對各環(huán)節(jié)進行拍照留證，充分保證了整個競崗過程真實性和公平性，所有參加競崗人員對最終結(jié)果均無異議。通過本次競崗，公司內(nèi)部也掀起了“比、學(xué)、趕、幫、超”的濃厚氛圍，廣大員工積極主動學(xué)習(xí)專業(yè)知識，不斷提高業(yè)務(wù)能力，為公司快速發(fā)展儲備優(yōu)秀人才。 (張軍鳳 方銘鑠 供稿)